Hướng dẫn cách làm bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực

September 25, 2020
Tiểu Luận

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực giống một bài kiểm tra bắt buộc với các bạn sinh viên sau khi kết thúc môn học. Đặc biệt, đối với các bạn sinh viên ngành kinh tế, đây gần như là một môn học nền tảng của tất cả các chuyên ngành, nên hầu hết các bạn sinh viên đều phải hoàn thành bài tiểu luận này.

Để giúp các bạn có thể hoàn thành tốt nhất bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực của mình, bài viết sau đây Wiki Luận Văn sẽ hướng dẫn bạn cách làm bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đạt điểm cao. Mời các bạn theo dõi.

Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực là gì?
Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực là gì?

Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực là gì?

Như đã nói ở trên, quản trị nguồn nhân lực gần như là một môn học bắt buộc đối với các bạn sinh viên, không chỉ các bạn sinh viên theo học ngành kinh tế mà còn bao gồm hầu hết các ngành khác. Bởi nhân lực là nhân tố cốt lõi của bất kỳ một tổ chức, công ty, doanh nghiệp hay thậm chí là quốc gia.

Vấn đề quản trị nguồn nhân lực vẫn luôn nhận được quan tâm lớn từ các nhà quản trị, các nhà quản lý, kinh doanh hay lãnh đạo để có thể dẫn dắt doanh nghiệp, tổ chức hay quốc gia của mình đi đến thành công.

Vậy nên, hầu hết các trường đều đưa môn học này vào chương trình của mình, và các bạn sinh viên sẽ phải hoàn thành nó thông qua bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực và bài thi hết môn học.

Bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực sẽ không nghiên cứu hết toàn bộ các vấn đề của quản trị nguồn nhân lực mà bạn chỉ phải nghiên cứu một vấn đề nào đó của môn học này dựa trên kết quả phân tích, đánh giá một doanh nghiệp, tổ chức cụ thể.

Các bạn sẽ được thầy cô chia thành các nhóm riêng để thực hiện bài tiểu luận này. Đó cũng là một cách để giảng viên đánh giá về hiệu quả tiếp thu và ứng dụng thực tiễn của các bạn. Việc phân chia nhiệm vụ và cách thức làm bài sẽ là một điểm cộng nếu các bạn thực hiện được tốt và nó cũng sẽ giúp cho bài tiểu luận của các bạn có một kết quả cao.

Để làm tốt được bài tiểu luận này không phải là vấn đề đơn giản nhưng cũng không khó khăn nếu như các bạn làm theo hướng dẫn của Wiki Luận Văn dưới đây.

Cách làm bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực

Lựa chọn đề tài

Cách chọn đề tài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
Cách chọn đề tài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực

Có ba trường hợp xảy ra khi bạn nhận yêu cầu về bài tiểu luận từ giảng viên:

  • Một là, giảng viên sẽ cho các bạn một đề tài cụ thể và các bạn chỉ việc thực hiện nghiên cứu theo nó. Trường hợp này bạn sẽ bớt được một vấn đề khi làm bài đó là lựa chọn đề tài, nhưng nó chưa chắc là điều tốt bởi doanh nghiệp mà giảng viên lựa chọn cho bạn có thể sẽ là thách thức lớn với bạn khi làm bài.
  • Hai là, giảng viên của bạn sẽ đưa ra đề tài mang tính lý thuyết và yêu cầu các bạn tự lựa chọn doanh nghiệp để phân tích và áp dụng kiến thức đã học. 

Trường hợp này có thể sẽ khó khăn nếu như các bạn không tìm kiếm được doanh nghiệp phù hợp với lượng thông tin đầy đủ, nhưng cũng là cơ hội để các bạn làm cho bài tiểu luận của mình ấn tượng và xuất sắc khi lựa chọn được một doanh nghiệp phù hợp.

Hãy lựa chọn một doanh nghiệp có đủ khuyết điểm liên quan đến đề tài nghiên cứu, đừng lựa chọn doanh nghiệp quá lớn vì tuy là họ có nhiều thông tin để bạn tìm hiểu nhưng bộ máy quản trị của họ đã gần như hoàn hảo vượt xa khả năng có thể đưa ra đánh giá khuyết điểm. Khi ấy bạn hoặc cả nhóm khó thậm chí không thể chỉ ra điểm yếu và áp dụng các biện pháp giải quyết vấn đề.

  • Trường hợp thứ ba, trường hợp này có lẽ các bạn theo chuyên ngành nhân lực sẽ gặp phổ biến hơn, đó là giảng viên sẽ không cho các bạn một đề bài nào, mà sẽ để các bạn tự lựa chọn đề tài về doanh nghiệp cho bài tiểu luận.

Với trường hợp cuối này các bạn cần xem xét các vấn đề cấp thiết của cuộc sống, dựa trên thực tế để lựa chọn đề tài phù hợp cho mình, sau đó lựa chọn doanh nghiệp như trường hợp 2. 

Hoặc bạn cũng có thể lựa chọn doanh nghiệp có vấn đề liên quan đến nhân lực nổi bật, thường nên chọn vấn đề chưa tốt, dựa vào đó chọn cho mình một đề tài thực tiễn, ấn tượng.

Một số lưu ý khi lựa chọn doanh nghiệp, tổ chức để nghiên cứu:

  • Nên lựa chọn doanh, tổ chức có nhiều thông tin được cung cấp bởi các trang báo chính thống.
  • Không nên lựa chọn doanh nghiệp, tổ chức quá lớn, quá thành công và hoàn hảo.
  • Hãy lựa chọn doanh nghiệp, tổ chức chưa làm tốt vấn đề mà bạn và nhóm của mình nghiên cứu để đưa ra biện pháp khắc phục hiệu quả.
  • Chú ý không nên lựa chọn doanh nghiệp, tổ chức có liên quan trực tiếp đến nhà nước, chính phủ để nghiên cứu về vấn đề nhân lực.

Nếu quá khó khăn trong quá trình viết tiểu luận bạn hãy tham khảo các trung tâm Viết Tiểu Luận Thuê để được hỗ trợ nhiệt tình với giá cả tốt nhất.

Cách làm bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực

Giống như các dạng bài tiểu luận khác, bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực cũng gồm có ba phần chính: Mở đầu, Nội dung chính và Kết luận.

Cách làm bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
Cách làm bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực

Phần mở đầu

Phần mở đầu bạn cần nêu đầy đủ được các mục sau:

  •  Lời mở đầu

Mục này bạn cần phải nêu được tính cấp thiết hay lý do mà bạn lựa chọn đề tài. Bạn có thể lựa chọn hai cách viết phổ biến là trực tiếp và gián tiếp. Ở cách gián tiếp bạn có thể sử dụng các vấn đề kinh tế, xã hội có liên quan để dẫn dắt đến đề tài của mình hay sử dụng một câu chuyện, một bài thơ, một phát biểu nổi tiếng, tùy thuộc vào sự hiểu biết và mức độ sáng tạo của bạn.

  • Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu của đề tài thường chính là vấn đề mà bạn nghiên cứu.

Phạm vi nghiên cứu: Bao gồm phạm vi về thời gian và không gian nghiên cứu. Trong đó thời gian nghiên cứu thường là trong vòng 3-5 năm gần nhất hoặc tại thời điểm hiện tại; không gian nghiên cứu là doanh nghiệp, tổ chức mà bạn lựa chọn.

* Lưu ý, nếu doanh nghiệp và tổ chức mà bạn lựa chọn quá lớn, có nhiều chi nhánh, cần nêu rõ chi nhánh hay trụ sở nào mà bạn lựa chọn để nghiên cứu.

  •  Phương pháp nghiên cứu: 

Hai phương pháp được thực hiện chủ yếu là phương pháp định lượng và phương pháp định tính.

  • Mục tiêu nghiên cứu: 

Mục tiêu nghiên cứu sẽ bao gồm mục tiêu cụ thể và mục tiêu chung.

  • Cấu trúc bài tiểu luận: 

Nội dung chính của bài tiểu luận là gì? Nêu các đề mục chương của phần nội dung chính.

Phần nội dung chính

Thường phần nội dung chính của một bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực sẽ gồm có ba chương.

  • Chương 1: Cơ sở lý luận

Liệt kê và trình bày toàn bộ các kiến thức lý luận có liên quan đến đề tài nghiên cứu, càng chi tiết càng tốt.

  • Chương 2: Thực trạng đề tài nghiên cứu.

Chương này có thể coi là chương quan trọng nhất của phần nội dung chính, bạn cần trình bày được đầy đủ các yếu tố sau:

  • Giới thiệu chung về doanh nghiệp, tổ chức nghiên cứu: Lịch sử hình thành và phát triển, cơ cấu tổ chức, phân tích môi trường bên trong và bên ngoài doanh nghiệp.
  • Thực trạng vấn đề nghiên cứu tại doanh nghiệp, tổ chức.
  • Đánh giá ưu và nhược điểm: Các đánh giá này cần bám sát các vấn đề lý luận, tránh lan man sẽ gây khó khăn cho việc đưa ra biện pháp giải quyết phù hợp.
  • Chương 3: Giải pháp nhằm khắc phục các vấn đề đang tồn đọng.

Dựa vào các đánh giá và lý luận thực tiễn ở những phần trên để đưa ra những biện pháp phát huy ưu điểm và khắc phục nhược điểm một cách phù hợp nhất. Thường các biện pháp này sẽ được đề xuất đến hai nơi: một là chính doanh nghiệp, tổ chức được nghiên cứu; hai là các cơ quan, tổ chức, ban ngành có liên quan.

Phần kết luận

Kết luận lại đề tài nghiên cứu và đưa ra nhận định, nhận xét của cá nhân mình.

*Chú ý, không được phép đưa một ý tưởng mới lạ trong phần kết luận.

Sau khi đã hoàn thành bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực của mình, hãy kiểm tra lại các lỗi trình bày, chính tả và nội dung để đảm bảo bạn sẽ không bị mất điểm một cách đáng tiếc.

Trên đây là cách làm bài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực một cách dễ dàng và đạt điểm số cao. Hãy thực hiện theo những hướng dẫn của Wiki Luận Văn để có được kết quả tốt nhất nhé! Chúc các bạn thành công.

Anna PhạmAnna Phạm

Xin chào, tôi tên là Anna Phạm và tôi có kinh nghiệm 5 năm trong lĩnh vực giáo dục. Sau khi tốt nghiệp đại học Quốc gia Hà Nội, tôi đã bắt đầu công việc viết lách và chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm về làm luận văn.

Bài viết liên quan

Đăng Ký Tư Vấn

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form